Pourquoi rejoindre Eurofeu ?

Le groupe Eurofeu entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la sécurité incendie.

Ce qui nous différencie sur notre marché :

• Nous sommes fabricant français d’extincteurs
• Notre proximité avec un réseau d’agences au plus près de nos clients 
• Notre diversité d’intervention à travers la vente, l'installation et la maintenance de nos produits

Nous rejoindre, c’est partager la flamme qui nous anime : protéger l’Homme et son environnement. C’est aussi l’opportunité de participer à notre développement en France et à l’international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité.

Vous souhaitez nous connaître davantage ? Rendez-vous sur notre site internet
Et pour suivre notre actualité, soyons connectés : LinkedIn - Facebook - Instagram - X .

Votre feuille de route :

Engagé dans une stratégie d’entreprise ambitieuse, EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin d’accompagner ces évolutions, le Département des Ressources Humaines recherche son(a) futur(e) Responsable des Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe et après une période d’accompagnement à nos outils et processus, vos principales missions seront les suivantes :

Suivre et planifier le pipeline des acquisitions (croissances externes)

1) Conduire des audits pré-acquisitions :

• Etablir l’analyse préliminaire des opportunités sous un angle RH, en lien avec la direction
• Identifier les sujets d’attention, risques et synergies potentielles avec nos filiales existantes, en lien avec les équipes du siège

2) Piloter le processus d’intégration :

• Approfondir l’audit pré-acquisition et compléter le plan d’actions
  
• Analyser les systèmes de rémunérations variables et en assurer la fiabilité des calculs dans le système informatique
• Elaborer et suivre un rétroplanning détaillé des étapes clés du processus d'intégration
• Participer aux réunions de suivi et assurer un lien continu avec les autres services du groupe, tout au long du processus d'intégration
• Recueillir leurs retours et s’assurer de leur satisfaction par rapport au déroulement de l'intégration
• Coordonner fonctionnellement des ressources RH, les accompagner et coacher sur le bon déroulement d’un projet
• Assurer, le temps nécessaire, un rôle de RRH de transition avec les collaborateurs des sociétés reprises
• Perfectionner le modèle d'intégration dans une démarche d’amélioration continue

3) Accompagner les sociétés jusqu'à d’éventuelles fusions avec nos filiales :

• Analyser les impacts sociaux

• Mettre en place le retroplanning des actions et veiller à son déploiement

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

• Contrat : CDI
• Lieu de travail : Senonches (28) (permis + véhicule indispensables)
• Date de prise de poste : Dès que possible
• Statut : Cadre
• Régime horaire : Forfait jour (218 jours/an)
• Package de Rémunération : 45-55K € brut annuel, selon profil candidat(e)
• Conditions de travail : Participation aux bénéfices, Mutuelle/Prévoyance, Carte ticket restaurant, Téléphone/PC portable, 1 journée de télétravail possible/semaine, déplacements ponctuels

PROFIL RECHERCHE :

Vous possédez un Bac+5 spécialisé en RH ou en droit du travail et disposez d’une expérience réussie d’au moins 4 ans sur un poste similaire ou à responsabilité RH dans un contexte de conduite au changement.

Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.

Nous recherchons un tempérament dynamique et enthousiaste, dont les principales aptitudes seraient les suivantes :

• Capacité d’analyse
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation et de la méthode
• Leadership

EUROFEU, c'est également :

• Intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• Relever des challenges, faire preuve d'initiative et participer à des animations tout au long de l'année
• Construire sa carrière et développer ses compétences

Parce que vous estimez que vous avez un rôle à jouer dans notre grande aventure, Rejoignez-nous et venez partager la flamme !

Engagé en faveur de l'égalité des chances, EUROFEU étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.