Pourquoi rejoindre Eurofeu ?

Le groupe Eurofeu entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la sécurité incendie.

Ce qui nous différencie sur notre marché :

• Nous sommes fabricant français d’extincteurs
• Notre proximité avec un réseau d’agences au plus près de nos clients (Entrepreneurs individuels, TPE/TPI, PME/PMI, Grands Comptes & Collectivités)
• Notre diversité d’intervention à travers la vente, l'installation et la maintenance de nos produits (extincteurs, systèmes intégrés, signalisation, matériel incendie et secours) et services (formation incendie, audit de conformité...)

Nous rejoindre, c’est partager la flamme qui nous anime : protéger l’Homme et son environnement. C’est aussi l’opportunité de participer à notre développement en France et à l’international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité.

Vous souhaitez nous connaître davantage ? Rendez-vous sur notre site internet
Et pour suivre notre actualité, soyons connectés : LinkedIn - Facebook - Instagram - X .

Votre mission :

Engagé dans une stratégie d’entreprise ambitieuse, EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin d’accompagner son évolution, le Département des Ressources Humaines recherche son(a) futur(e) Chargé(e) de mission RH pour venir en appui du Pôle Développement RH.

Intégré(e) au sein de l’équipe développement RH et après une période d’accompagnement à nos outils et processus, votre rôle consistera à participer à la mise en œuvre et au développement de la politique des Ressources Humaines du groupe, au travers des missions suivantes :

Gestion du digital RH :

Structurer et déployer le SIRH (déploiement de l’outil auprès des utilisateurs, rédaction des processus, définition du cahier des charges, paramétrages et implémentation de données)

Assurer le maintien en condition opérationnelle de l’outil (assistance et conseil utilisateur, résolution d’incidents, participation aux recettages de montées de version)

Piloter les campagnes d’entretiens annuels, professionnels et de bilan à 6 ans dans le SIRH

Lancer et suivre les questionnaires d’intégration de nouveaux collaborateurs via le SIRH

Concevoir et affecter les grilles de compétences par poste dans le SIRH

Réaliser la synthèse des besoins en formation de la société et préparer la restitution post validation du plan de développement des compétences

Gérer la plateforme d’assessment au niveau du groupe

Concevoir les supports de formation socle à l’utilisation des différents outils RH

Gestion de projets RH :

Co-piloter le comité évènementiel du groupe (organisation des actions annuelles, animation du réseau et des réunions, rédaction et diffusion des comptes rendus)

Dans le cadre de la QVCT : organiser et préparer les commissions annuelles, participer à l’analyse d’enquêtes d’engagement des collaborateurs

Participer à la communication du Pôle et à la marque employeur du groupe

Appuyer l’équipe sur les activités du Pôle (recrutement, mission handicap, médailles du travail, Welcome box…)

Ce que nous apprécierions chez vous :

Issu(e) d’une formation supérieure dans un domaine administratif, de gestion d’entreprise ou RH, vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum sur des activités polyvalentes.

Au-delà de vos compétences techniques, vous être reconnu(e) pour vos capacités d’organisation, votre exigence, et votre esprit d’analyse. Votre sens du service et votre aisance rédactionnelle seront autant d’atouts pour mener à bien vos missions.

Ce que nous vous proposons :

• Contrat : CDI à temps plein
• Lieu de travail : Senonches (28) – Permis B indispensable, site non desservi par les transports en commun
• Date de prise de poste : Dès que possible
• Statut : Non cadre
• Régime horaire : 36h/semaine, horaires de journée du lundi au vendredi
• Rémunération fixe : 28-30 K€ brut annuel, en fonction de l’expérience candidat(e)
• Autres conditions d’emploi : Participation aux bénéfices, Carte ticket restaurant, PC portable, une journée de télétravail possible/semaine, Mutuelle/Prévoyance

EUROFEU, c'est également :

• Intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• Relever des challenges, faire preuve d'initiative et participer à des animations tout au long de l'année
• Construire sa carrière et développer ses compétences

Parce que vous estimez que vous avez un rôle à jouer dans notre grande aventure, Rejoignez-nous et venez partager la flamme !

Engagé en faveur de l'égalité des chances, EUROFEU étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.