Pourquoi rejoindre Eurofeu ?

Le groupe Eurofeu entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la sécurité incendie.

Ce qui nous différencie sur notre marché :

• Nous sommes fabricant français d’extincteurs

• Notre proximité avec un réseau d’agences au plus près de nos clients (Entrepreneurs individuels, TPE/TPI, PME/PMI, Grands Comptes & Collectivités)

• Notre diversité d’intervention à travers la vente, l'installation et la maintenance de nos produits (extincteurs, systèmes intégrés, signalisation, matériel incendie et secours) et services (formation incendie, audit de conformité...)

Nous rejoindre, c’est partager la flamme qui nous anime : protéger l’Homme et son environnement. C’est aussi l’opportunité de participer à notre développement en France et à l’international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité.

Vous souhaitez nous connaître davantage ? Rendez-vous sur notre site internet
Et pour suivre notre actualité, soyons connectés : LinkedIn - Facebook - Instagram - YouTube.

Rattachement hiérarchique

Le poste est rattaché à la Direction Marketing & Communication du Groupe.

Contexte du poste

Dans un contexte de développement, de structuration et d’harmonisation de la communication au niveau Groupe, le/la Chargé(e) de Communication contribue à renforcer la cohésion interne, la visibilité de l’entreprise et l’engagement des collaborateurs.

Il/elle pilote les actions de communication interne, anime les réseaux sociaux du Groupe et organise les événements internes destinés à fédérer les équipes autour de la culture, des valeurs et des projets de l’entreprise

Votre feuille de route :

Les activités sont regroupées autour de 5 axes :

1. Communication interne Groupe

• Concevoir et déployer le plan de communication interne du Groupe.

• Relayer les informations stratégiques, organisationnelles, RH et opérationnelles auprès des collaborateurs.

• Rédiger et diffuser des communications internes : newsletters, notes internes, actualités intranet, articles, interviews, messages direction, supports managers, tout en garantissant la clarté, la cohérence et l’accessibilité des messages diffusés.

• Valoriser les projets internes, les réussites collectives, les métiers, les sites et les collaborateurs.

• Participer à l’animation des canaux internes : intranet, écrans dynamiques, emailings, affichages, plateformes collaboratives.

2. Animation des réseaux sociaux

• Participer à la définition de la stratégie éditoriale social media du Groupe.

• Élaborer et tenir à jour le calendrier éditorial des publications.

• Créer, rédiger, planifier et publier des contenus adaptés aux différents réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube ou autres plateformes pertinentes en valorisant l'activité du Groupe.

• Veiller au respect de la ligne éditoriale, de la charte graphique et du ton de marque.

• Réaliser une veille sur les tendances social media, les pratiques concurrentes et les opportunités de prise de parole.

3. Organisation des événements internes

• Concevoir, organiser et coordonner les événements internes du Groupe : séminaires, conventions, réunions managers, journées d’intégration, événements collaborateurs, temps forts RH, actions de cohésion.

• Gérer la logistique événementielle : lieux, invitations, inscriptions, supports, prestataires, signalétique, matériel, restauration, animations.

• Concevoir les supports de communication associés : invitations, programmes, présentations, affiches, kits participants, contenus post-événement.

• Évaluer la satisfaction des participants et proposer des pistes d’amélioration.

4. Création de contenus et supports de communication

• Rédiger des contenus adaptés aux différents publics internes et externes.

• Produire ou coordonner la production de supports print et digitaux : journal interne, affiches, flyers, présentations, bannières, visuels réseaux sociaux, kits de communication, vidéos courtes.

• Gérer la relation avec les prestataires créatifs, imprimeurs ou agences si nécessaire.

5. Pilotage, reporting et amélioration continue

• Suivre les indicateurs de performance des actions de communication.

• Réaliser des bilans réguliers : taux d’ouverture des newsletters, engagement sur les réseaux sociaux, participation aux événements, satisfaction collaborateurs.

• Analyser les résultats et formuler des recommandations.

• Assurer une veille sur les bonnes pratiques en communication interne, marque employeur, social media et événementiel.

• Contribuer à l’amélioration continue des outils, formats et messages de communication.

Ce que nous apprécierions chez vous :

Compétences techniques

• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques.

• Maîtrise des outils de communication interne : intranet, newsletters, emailings, plateformes collaboratives.

• Maîtrise des réseaux sociaux professionnels et grand public.

• Capacité à réaliser ou coordonner des contenus photo et vidéo.

• Connaissance des bases de l’événementiel : rétroplanning, budget, coordination prestataires, logistique.

• Capacité à suivre et analyser des KPI de communication.

Compétences éditoriales et relationnelles

• Capacité à vulgariser et structurer l’information.

• Sens du storytelling et de la valorisation des projets.

• Capacité à adapter le ton et le message selon les publics.

• Capacité à recueillir l’information auprès des équipes terrain, RH, managers et directions.

• Capacité à travailler en transversal dans un environnement Groupe.

Qualités personnelles

• Organisation et rigueur.

• Créativité et curiosité.

• Réactivité et autonomie.

• Esprit d’équipe.

• Diplomatie et discrétion.

• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

Ce que nous vous proposons :

• Contrat : CDD d'un an
  

• Lieu(x) de travail : Senonches (Eure-et-Loir département 28) - Attention : Ville non desservie par les transports en commun.
  

• Date de prise de poste : Dès que possible
  

• Statut : Non cadre
  

• Régime horaire : 36 H Hebdomadaires
  

• Package de rémunération : 26 Keuros annuels
  

• Autres conditions d'emploi : Mutuelle - Prévoyance - Titres restaurants - Télétravail à l'issue de la période d'essai à raison d'une journée par semaine.

EUROFEU, c'est également :

• Intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie

• Relever des challenges, faire preuve d'initiative et participer à des animations tout au long de l'année

• Construire sa carrière et développer ses compétences

Parce que vous estimez que vous avez un rôle à jouer dans notre grande aventure, Rejoignez-nous et venez partager la flamme !

Engagé en faveur de l'égalité des chances, EUROFEU étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.